睿眼识才

• 开始使用睿眼识才

1.点击基础设置页面

先“关联招聘网站”并设置开启状态(前提需要有招聘网站的企业账户,并通过认证);

添加“部门”和“员工”以便安排招聘或进行员工信息管理;

添加“人才库分类”便于对人才进行分类检索和管理;

添加“面试题”以便在招聘时进行标准化面试评价。

2.一家公司在网站仅限注册一个账号。注册账号默认是主账号,使用主账号可以建立10个子账号供同一公司人员使用。

• 招聘流程指南

1.发布职位:点击职位管理选项卡,然后在右侧选择草稿箱,先“添加草稿”再“发布到网站”也可以“内部告知”;

2.获取应聘者简历:系统能够自动从“关联招聘网站”获取应聘者简历(可在简历管理中查看);也可以通过“在线管理”登录到网站直接查看;

3.简历管理:在简历管理中点击“添加简历”或 "导入简历"将简历加入 ;

4.淘汰与录用:选择查看简历 如对简历不满意点击淘汰,该简历会归类为回收站简历; 如简历与招聘要求匹配度高,可将该简历状态设置为“待定”;在待定管理界面选择“安排面试”并将通过邮件或者短信通知应聘者,应聘者如通过面试可将其状态设置为“已录用”反之将其状态设置为“已淘汰”或者人才库“”。对已录用并已入职的应聘者需选中其记录并设置其状态为“员工”即可完成入职流程。

• 测评流程指南

1.测评管理中选择你要购买的测评种类,点击对应“购买测评”,在购买测评对话框也可重新选择测评项目(测评项目中的付费题目需要事先在用户中心充值);

2.简历管理界面选中应聘者简历,点击对应的“邀请评测”选择“测评名称”与“归档夹”填写被测人及其邮箱,确认提交;

3.被测人通过邮箱接收测评点击邮件中的测评链接进入测评页面并完成答题;

4.测评人答题后,人资可以在测评管理中查看答题状态与测试报告(报告需完成答题才可以看到)。

• 人才库的使用

1.根据公司情况对人才库进行分类管理(基础信息-人才分类)如:管理类人才 技术类人才 ...

2.使用简历管理界面,选择相应简历,将其状态设置为“人才库”,然后选择分类,即可在人才库相应分类中查阅到该份简历。

3.简历管理界面中可查看“人才库”状态下的简历并可对其进行操作。